第1005章 田国富的策略调整3（1/2）

与此同时，干部培训协调小组的工作正在按计划推进，新的方向上的第一颗棋子已经稳稳地落了下去。

当天下午，田国富收到了沙瑞金的电话，让他过去一趟。

他走进沙瑞金办公室的时候，沙瑞金正站在窗边打电话，看到他进来，对着电话说了句好，然后挂了电话走回办公桌前坐下来。

“国富，审计报告和资金使用说明的事都已经处理完了，你那边跟得不错。”沙瑞金开口了，语气比平时多了一丝松弛。

“干部培训这个方向的开局也很好，三方的配合意愿比较强，如果十月底之前能形成方案初稿，十一月中旬能拿出正式的实施方案，那我们在年底之前就有可能看到这个方向上的第一批实质性成果。”

田国富点了点头：“从目前的进度来看，这个目标是可行的，但我有一个担心——如果干部培训体系的整合推进得过于顺利，会不会引起对方的注意，从而在某个时间节点上施加干扰？”

沙瑞金沉默了几秒，然后开口：“你的担心有道理，任何新的方向一旦形成实质性的进展，都会引起对方的关注，我们能做的就是在这个方向还没有完全暴露之前，尽量把基础工作做扎实，等对方注意到的时候，它已经形成了一个足够完整的结构，再想施加干扰的代价就会大得多。”

田国富郑重地点了点头：“我明白了，瑞金书记，接下来的一个月，我会把主要精力放在这个方向上，争取在对方反应过来之前把框架搭建完成。”

十月十日的京州，天空依旧晴朗，阳光明晃晃地铺满了城市的每一个角落。

秋风比前几天稍微凉了一些，吹在脸上带着一种清爽的力道，让人走在户外的时候忍不住把外套的领子竖起来。

田国富一早就到了办公室，今天他要把干部培训整合方案的起草分工正式布置下去，同时为十月中旬的第一次方案讨论会做好准备工作。

他坐在办公桌前，把方案框架又看了一遍，然后拿起内线电话拨通了刘建平的号码：“老刘，今天下午把参与方案起草的几位同志叫到一起开个短会，把分工明确下来，培训资源整合这块由你亲自牵头，课程体系设计交给行政学院那边，评估机制建立由组织部和人社厅共同负责，争取在十月二十号之前形成初稿。”

刘建平在电话那头应道：“好的田书记，我马上安排。”

挂了电话之后，田国富靠在椅背上，望着窗外明亮的阳光，把从九月十日常委会上的观察期开始，到十月十日这整整一个月的事情在脑子里做了一次完整的复盘。

从信息层面的攻防转换，到程序层面的持续消耗，再到干部培训这个新方向的布局，每一步都经历了不同程度的压力和不确定性，但最终的走向是积极的。

三个既有方向上的防线基本稳住了，新的方向上已经迈出了实质性的第一步。

他拿起手机，给沙瑞金发了一条短信：“瑞金书记，干部培训整合方案的起草分工今天下午就布置下去了，争取十月二十号之前形成初稿，十月底之前完成第一轮意见征求，从目前的节奏来看，这个方向有望在十一月上旬形成一个具有实质性内容的方案框架。”

沙瑞金的回复很快就到了：“好，继续保持这个节奏。”

田国富看着那行字，把手机放回了桌上。

窗外的阳光正好照在他面前的笔记本上，把那页密密麻麻的要点照得清清楚楚。

他合上笔记本，靠在椅背上，心里那根持续绷了一个月的弦终于有了一丝真正的松弛。

他知道，十月的下半月还会有新的挑战和新的变数，但至少在这个时间节点上，他们三个人之间的协同框架不仅稳住了三个既有方向的阵地，还在干部培训这个新的方向上开辟了一条可以持续生长的路径。